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【公考科普】为什么有人成绩比我差,却进了面试

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发表于 2016-12-6 23:35:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 乐考论坛 于 2016-12-6 23:37 编辑

2017年国家公务员考试笔试已经结束,很多考生也在焦急地等待笔试成绩,预计公共科目笔试成绩及最低合格分数线会在在2017年1月中旬公布。而成绩出来后很多考生会有这样的疑问:我笔试的成绩达到多少才能进入最低合格分数线,达到分数线就能进入面试吗?小编就此问题来分析说明下,供考生参考。

已经过了笔试合格分数线,为什么却进不了面试?

小编在此提醒考生,在公务员考试中笔试成绩并非通过合格分数线就万事大吉,进入面试的考生必须同时具备下列两个条件:


  1.笔试成绩必须达到合格分数线以上;

  2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。

  因此,公务员考试超过了笔试合格分数线,能否进面试,除了过笔试最低合格线外,还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定,根据《2017年国家公务员考试公告》中规定的面试人选的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,来确定参加面试人员。比如2016年国家公务员考试笔试最低合格分数线:

  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于110分,且行政职业能力测验不低于60分。

  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。

  报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。

  报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分。

  而国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,一般按不高于3:1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如,在此次考试中,某中央机关综合管理类职位计划拟招录2人,按3:1的比例确定进面试的名额,那就是在报考该职位考生中,总分在110分以上,行测不低于60分,按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。因此,只要没有排在本职位总分的前6名,就算考了130分,也是进不了面试的。

  这样,就可以解释有些考生的疑问了:我已经过了笔试合格分数线,为什么却进不了面试?那是因为你的成绩靠后了,没有进所报考职位面试人选的录取比例名次内。

为什么在面试名单上有人的成绩比自己差,却进了面试?

这是因为考生没有把自己的分数和同职位的考生中去比较,而是拿自己的成绩跟其他职位的一些成绩去比了。例如某些冷门职位因为招考限制多,那报考者就少,因此整体的笔试成绩相对也偏低,只要成绩在最低合格线以上,那也不妨碍他进面试。 所以考生不仅要考的好,还要报的好,这样进入面试的几率会大大提升的。


留意调剂机会

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位,将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜,在公共科目笔试成绩公布后,通过考录专题网站面向社会统一公布。


  部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试,专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

  注:面试时,报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定,由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

面试后准备体检和考察

面试和专业科目考试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考察也就是通常所说的政审。


  一般职位综合成绩的计算方法为:公共科目笔试、面试成绩各占50%,进行专业能力测试的,面试成绩和专业能力测试成绩共占50%,公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%,具体各职位所占分值比重见招考简章。
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