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如果直属上级给你 100 元假钞,让你尽快买一杯咖啡,你该怎么办?

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发表于 2018-1-28 16:57:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
太平洋集团董事长严介和先生在一次访谈节目中,用他独到的“电梯理论”,阐述了他对于员工的评价标准。
      严老板的办公室在公司大厦的10楼,他在每天上楼等电梯的时候,经常会碰到有一些员工和他一起等电梯,就在这每天的电梯时间里,他从中发现自己的员工一般分为三等。

      第三等员工,是他认为没有什么发展前途的,可能注定碌碌无为一辈子,这种员工也是最多的。他们往往是和老板一起上了电梯,自己按下了自己要到达的楼层,比如5层,然后帮老总按下10层,等电梯先到达5层后,自己下去,电梯继续上行。
      严老板认为,这种员工不知道老板的时间要比他重要,不会替老板着想,只顾自己。这样的人应该是没有什么发展前途的。

      第二等员工,是他认为有发展前途,但终究成不了人上人。这种员工和老板一起上了电梯,自己明明要到达5层,但为了节省老总的时间,只按下10层,等到达10层后,看着老总下去。自己再按5层往下走。他认为,老板不知道你是为了节省老板的时间,而浪费了自己的时间。这种员工知道为老板着想,但不会替自己考虑,不会表现自己,往往将自己埋没。因此,即使将来在事业上有所成就,恐怕也不会有大作为。

      第一等员工,是他认为最有可能塑造为领导的人,属于人中极品。但这种人少之又少,那就是这种员工和老板一起上了电梯后,自己明明要到达5层,但为了节省老总的时间,只按下10层,但当电梯过了5层,继续往10楼上行的时候,再按下5层,等到达10层,老总下去。自己随电梯往下走。他认为,这种员工虽然比第二等员工,仅多考虑了一点,但就是这一点就可以让自己脱颖而出,得到上司的赏识。这种员工既为老板考虑,也为自己考虑,把自己的良苦用心,及时的表现给自己的上司看,效果非常好。因此,可断定为这种员工可成为人上人。

      严介和先生最后总结到,评价和判断一个人是不是真有能耐,真的可以在公司出类拔粹,除学历、业绩等硬指标外,一些在生活中的细节才是最重要的参考因素。其实“电梯理论”的例子只是他识人的各种细节的其中之一,通过各种多样的综合因素来判断一个人,是严老板每天工作内容之一。

这个故事 2007 年就开始在网上传,成为了很多媒体、企业教育员工的范本。
事实上,这是一个教坏人的故事,一个人如果天天想方设法拍老板马屁,不务正业,到头来不会给公司带来任何价值。而一个企业的老板以这种维度来衡量员工,到头来只能沦为段子手。

所以,电梯里的老板也分三种:

1、进去就想公事的,这种勤奋努力,可以做成盈利公司。

2、进去就多花时间认识员工,关心员工,一方面了解公司业务,一方面树立自己真诚亲民形象的,这种有人格魅力的,可以做成上市公司。

3、进去就观察谁按几楼,谁拍马屁,谁精打细算,而且还自以为是,高人一等,甚至期望别人牺牲自己,为了省老板几秒钟。
不但如此,还脸皮够厚,写成管理理论,这种公司最后会倒闭,老板沦为段子手。
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 楼主| 发表于 2018-1-28 16:59:22 | 显示全部楼层
这种题目就是典型地用来唬应届生的,刻意增加面试的难度,来营造一种我们公司很有逼格的感觉;
但如果以一个职场老油条的角度,我会告诉那个HR:“我不是上级的私人秘书,在上班时间的工作内容中不包括帮忙买咖啡这一项。

至于下班后,我和上级就是平等关系,如果他想喝咖啡,我可以请他,或者aa,但不需要唯唯诺诺地接过他的钱,给他当什么跑腿,别说那张钱是假的,就算是真的我照样可以不屌他。

”另外我认为一个公司面试人时应该看重他的工作能力,看重他过往的资历,问一些职业相关的问题,如果一个公司是通过“如何花假钞买咖啡”来断定一个人是否适合入职,那这个公司的主体业务不是微商,就是传销~

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 楼主| 发表于 2018-1-28 17:00:38 | 显示全部楼层
如果你自身有足够实力或者和我一样是个事儿逼,都可以毫不犹豫的选择结束这次面试。
原因很简单,老子不爽。
但如果这份工作对你很有吸引力,不妨先把“妈的,这个傻逼面试官……”的心情抛开,认真来谈谈这个问题。
这个问题存在两种假设前提:
  • 上司知道这是假钞
  • 上司不知道这是假钞

第一种情况,不是人品问题就是脑子进水了。
第二种情况,在现实生活中确实有可能出现。

其实,这第二种情况,本质上就是『当上司在他判断失误的前提下,交给我一项任务,我应该怎么做?』
上司不是神,不可能永远正确,他也会有犯错、失误的时候,但如果你在执行过程中知道上司错了,又该做些什么呢?
下属的使命:
  • 执行任务为最高优先级,遇到困难就想办法解决困难,直至完成任务。
  • 给与上级真实、客观、详细的反馈,在任务中遇到了哪些问题,你又是怎么解决的。
  • 如果上司出错了,尽可能选择避免他权威受损的方式来沟通。

从这个角度出发,问题就很好回答了
  • 发现假钱后,自己掏钱把咖啡买回来。
  • 将咖啡递给上司,并选择合适的时机,将假钞归还并告知。

唯一需要注意的地方是所谓『合适的时机』。比如对方正在开会,或者办公室有很多人,你跑过去很大声的说,这就很尴尬,所以尽量选择空闲时间,既不打扰他工作也不会让其他人知道这件事。
我看到这个问题下有同学提到自己掏腰包或者借此来搞好上司关系的。
对于生活上的小事,这么做其实没啥,但我希望各位不要养成这样的思维方式。
在职场上,有个大忌,就是『自作主张』。
做到比较高位置的经验丰富的管理者,没有一个人会喜欢犯这样错误的下属。
有些时候,你可能觉得这事没必要让上司知道,自己本着为上司分忧的好意就私下里给办了,很可能就犯下大错。
你不能替上司做决定。
作为下属,你有执行、反馈的权力,但决策权只属于上司。
我在以往经历中遇到过很多这样的悲剧,比如顺手帮上司拆个包裹,自行寄出老板办公桌上提过的未寄出快件,主动给客户高层打电话等等。
你可以执行、建议、提醒,但万万不能『决定』。
这是非常重要的原则,大家一定要牢记。
担心上司会因为反馈对你产生意见,倒是大可不必,连这点心胸都没有,只能说他是个不合格的管理者。
在正常的公司,遇到正常的领导,是没有人会去专门找自己下属麻烦的。
所以,只要做好你该做的事情即可,上司做的不好那也是他自己的错误,与你无关。


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